Verbas rescisórias
Analisamos sua rescisão para garantir o recebimento de tudo o que é seu por direito.
Áreas atendidas
Outras situações trabalhistas que também podem exigir análise.
Muitos trabalhadores são demitidos sem receber tudo o que têm direito como verbas rescisórias, horas extras, FGTS ou férias vencidas. Além disso, existem outras situações que exigem análise jurídica especializada.
Horas extras e FGTS
Cobrança de horas extras não pagas e correção de depósitos do FGTS.
Assédio moral
Atuamos para proteger sua dignidade e buscar a reparação devida.
Vínculo empregatício
Análise de situações com subordinação, habitualidade, pessoalidade e remuneração.
Acidente de trabalho
Orientação sobre estabilidade, indenizações e direitos decorrentes de acidente ou doença ocupacional.
Revisão de acordos
Exame técnico de propostas, termos de rescisão e acordos antes da assinatura.
Execução de títulos
Cobrança de títulos judiciais e extrajudiciais, garantindo o recebimento de valores já conquistados.
Reclamações trabalhistas
Análise completa de demandas trabalhistas em geral, com orientação sobre viabilidade e estratégia.
Como funciona
Processo simples e transparente de atendimento.
Desde o primeiro contato até a resolução do seu caso, mantemos total transparência e comunicação clara.
Análise inicial
Você envia um resumo do caso. Analisamos seus documentos e direitos.
Orientação jurídica
Explicamos as opções, prazos e viabilidade de ação com linguagem clara.
Ação e acompanhamento
Se necessário, iniciamos medidas judiciais e mantemos você informado.
Não buscar orientação jurídica pode custar caro.
Perder prazos legais para cobrar direitos.
Aceitar acordos injustos por desconhecimento.
Deixar de receber verbas que você tem direito.
Sofrer abuso sem buscar reparação.
O escritório Azamor Rodrigues Advocacia atua com foco exclusivo na defesa do trabalhador.
Atendimento humanizado, direto com o advogado.
Análise completa dos seus direitos e documentos.
Transparência total sobre custos e prazos.
Foco em recuperar o que é seu por direito.
Atenção
Prazos trabalhistas são rigorosos. Não espere muito tempo.
Você tem até 2 anos para cobrar direitos trabalhistas. Após esse período, você perde o direito. Se foi demitido, não recebeu corretamente ou sofreu abuso, procure orientação jurídica agora mesmo. Cada dia que passa é um dia a menos para agir.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns de trabalhadores antes de buscar orientação jurídica.
As respostas abaixo ajudam a entender os primeiros passos. Cada caso, porém, precisa ser analisado individualmente com base nos documentos e na situação concreta.
O que fazer após ser demitido?+
Procure um advogado o quanto antes. Existem prazos legais para cobrar direitos trabalhistas, e uma análise inicial pode identificar se você tem direito a verbas rescisórias, FGTS, férias vencidas ou outras indenizações. Não assine nada sem orientação jurídica.
Qual é o prazo para cobrar meus direitos trabalhistas?+
O prazo geral é de até 2 anos da data do evento (demissão, falta de pagamento, etc.), contados para trás. Alguns direitos têm prazos específicos. Por isso, é importante buscar orientação rapidamente para não perder o prazo.
Que documentos preciso levar?+
Leve contratos, recibos de pagamento, comprovantes de depósitos, comunicações com a empresa, termos de rescisão, comprovantes de férias não tiradas e qualquer documento que comprove a relação de trabalho ou o descumprimento de direitos.
Vocês fazem atendimento online?+
Sim. Você pode enviar uma mensagem inicial pelo WhatsApp ou e-mail com um resumo do seu caso. Faremos uma análise preliminar e, se necessário, agendaremos uma conversa para detalhar a situação.
Como funcionam os honorários advocatícios?+
Os honorários são explicados antes da contratação. As condições, forma de pagamento e percentual dependem da análise individual do seu caso, dos documentos que você possui, da complexidade da demanda e das medidas que serão necessárias.
Não. O envio de mensagem serve para solicitar uma análise inicial. Qualquer medida judicial depende de avaliação individualizada, documentos, viabilidade jurídica e autorização expressa do cliente.+
Não. O envio de mensagem serve para solicitar uma análise inicial. Qualquer medida judicial depende de avaliação individualizada, documentos, viabilidade jurídica e autorização expressa do cliente.
Contato
Solicite uma análise inicial do seu caso trabalhista.
Envie uma mensagem com um resumo objetivo do ocorrido pelo formulário de e-mail ou fale diretamente pelo WhatsApp. O atendimento é conduzido com sigilo, linguagem clara e responsabilidade profissional.